外墻的限用,使我國建筑外墻涂料行業(yè)生長帶了機(jī)會,相對付外墻磚外墻涂料不久施工簡略、色彩美麗,而且對墻面保護(hù)作用,有較強(qiáng)的耐火、耐霉變等優(yōu)勢,但大部特別墻涂料在利用2-3年就出現(xiàn)失光、褪色、剝落、起皮、粉化等老化征象,緊張影響了外墻裝飾結(jié)果,不停被業(yè)界詬病。

外墻的限用,使我國建筑外墻涂料行業(yè)生長帶了機(jī)會,相對付外墻磚外墻涂料不久施工簡略、色彩美麗,而且對墻面保護(hù)作用,有較強(qiáng)的耐火、耐霉變等優(yōu)勢,但大部特別墻涂料在利用2-3年就出現(xiàn)失光、褪色、剝落、起皮、粉化等老化征象,緊張影響了外墻裝飾結(jié)果,不停被業(yè)界詬病。
隨著中國經(jīng)濟(jì)社會水平不停生長,涂料技能水平也有了質(zhì)的飛越,多年的生長和充實(shí)市場競爭,涌現(xiàn)出許多良好的涂料公司和品牌,在許多良好的公司里,那些人最珍視品牌的耕耘,對產(chǎn)品本身風(fēng)致和質(zhì)量的嚴(yán)格把控,完全可以饜足市場需求。但為什么外墻涂料在利用2-3年就出現(xiàn)失光、褪色、剝落、起皮、粉化等老化征象,小編認(rèn)為要害在于施工階段,就像歷盡艱苦得到一塊玉石,要是工匠粗制濫造敷衍了事,它的代價(jià)依就會大打折扣。
人才缺失緊張
革新開放以來,我都城市化快速生長,80年代人均住房不夠7平m,到現(xiàn)在已經(jīng)靠近30平面,驚人的都市配置速度,使建筑施工公司迅猛增長,但絕大部門一線施工人員都是農(nóng)民工,險(xiǎn)些沒有什么文化,更談不上專業(yè)技能,許多施工單位,由于思量成本和工程進(jìn)度,很少對施工人員舉行體系培訓(xùn)和專業(yè)技能訓(xùn)練,有些壓根沒有任何培訓(xùn),據(jù)相識,在涂料施工進(jìn)程中,對飾面的要求(強(qiáng)度、平整度、干凈度)、作業(yè)的溫度和濕度、適宜的稠度等等都有嚴(yán)格的要求,要是施工人員沒有顛末嚴(yán)格的培訓(xùn)就像畫畫一樣恣意涂抹在優(yōu)質(zhì)的涂料也無可如何怎樣。一些公司也看到這些毛病,組建本身專業(yè)的施工公司,在販賣涂料同時(shí)可以提供專業(yè)的施工辦事,但受到時(shí)間和成本限定,原來必要幾年才氣熟練的專業(yè)技能人員現(xiàn)在大概幾個(gè)月乃至幾個(gè)星期就已經(jīng)上手操作了,真正有專業(yè)知識和經(jīng)歷豐富技能工人非常緊缺,遠(yuǎn)遠(yuǎn)饜足不了市場需求。
別的,在羈系方面也不到位,有些施工單位羈系人員形同虛設(shè),有些羈系人員又不專業(yè),對涂料施工要領(lǐng)也是一得之愚,對施工人員“花招”難以看透,好比,一些施工人員,偷工懶散,州官放火,不按范例施工,對一些建筑飾面整理不干凈就直接施工,在調(diào)配涂料濃厚度時(shí)存心調(diào)低配比,本該刷二遍大概三遍,大概就刷一遍,節(jié)省下來涂料舉行倒賣謀私等等,對團(tuán)體工程質(zhì)量影響很大。
健全機(jī)制 加強(qiáng)培訓(xùn)
一方面有關(guān)部門是否能推出施工技能范例對團(tuán)體涂料行業(yè)舉行引導(dǎo)參考,另一方面相干部門能否訂定一套技能稽核制度,根據(jù)相干施工人員技能熟練程度舉行稽核分級, 這樣用人單位在聘任人員時(shí)就有了參考。
對付涂料公司,一方面盡大概去迎合市場上較為廣泛的施工流程,克制特立獨(dú)行,別開生面,淘汰給施工人員包袱。另一方面可以創(chuàng)建本身施工公司,定期舉行相干技能培訓(xùn),要是有須要,還可以開設(shè)培訓(xùn)學(xué)校舉行長期專業(yè)培訓(xùn),儲備更多人才,饜足生長需求。對付施工單位來說,一方面加強(qiáng)對涂料的羈系機(jī)制,確保責(zé)任到人,另一方面,調(diào)選有相干專業(yè)知識人來羈系,警備施工人員玩“花招”。
據(jù)相識,比年來,我國年竣工建筑面積約30億平方m。2014年房地產(chǎn)投資是7.18萬億元,比2014年增長了16.3%,增速回落,從2002年到2014年年均增速是24.9%。2002年到2014年這段時(shí)期,無論從政府政策層面,還是外墻涂料的技能方面,都朝著有利于外墻涂料偏向生長,以是外墻涂料在建筑裝飾質(zhì)猜中占據(jù)率漸漸提高。在外墻涂料前景一片大好的本日,一邊要看重產(chǎn)風(fēng)致量的同時(shí)也絕不能忽視涂料的施工關(guān)鍵,二者缺一不行,莫讓人才缺失成為攔阻生長的外墻涂料攔路虎。